Career Coaching

La consulenza di carriera o career coaching è la relazione che s’instaura tra un professionista e un cliente che vuole cercare la prima occupazione oppure una nuova opportunità di lavoro.

La consulenza di carriera costituisce quindi una tipologia d’intervento a supporto dei percorsi professionali individuali. Se con le giovani risorse, il significato di tale attività è soprattutto legato al supporto rispetto all’individuazione di un proprio progetto professionale, con le persone più adulte tale tipologia d’interventi scaturisce spesso dal fatto che non sempre si ha la fortuna di trovarsi a ricoprire una posizione che ci valorizzi appieno e che ci permetta di sviluppare al meglio le nostre potenzialità.

A volte la routine lavorativa ci prende talmente tante energie che non ci rendiamo neppure conto che forse potremo fare di più per noi e per il nostro lavoro. Occorre allora fermarsi e riflettere sulla strada che si sta percorrendo per capire se il percorso è quello giusto oppure se ci convenga cambiare direzione.

La consulenza di carriera può quindi tradursi da un lato come un’attività di orientamento, dall’altro come un’azione generatrice di cambiamenti individuali che possono riguardare diverse aree:

• stile comportamentale
• convinzioni personali
• gestione delle criticità
• rapporti con il proprio ambiente

In entrambi i casi comunque, parliamo necessariamente di percorsi individuali perché non esiste un significato univoco e generalizzato del “fare carriera“, ma ogni persona dà a tale frase un proprio significato. Tale significato inoltre, può mutare con il passare del tempo e con le diverse fasi professionali che ci si trova ad affrontare.

Per esempio la consulenza di carriera può costituire un’efficacia risposta in caso di:

• crisi nell’identità occupazionale
• profonda indecisione tra varie opportunità
• passaggi chiave del percorso professionale
• fasi critiche nelle relazioni di lavoro

Più in dettaglio, la consulenza di carriera può costituire la risposta a problematiche intrapsichiche, cioè legate a difficoltà del soggetto nell’affrontare specifiche fasi della sua carriera professionale o può intervenire a fronte di problematiche legate al rapporto dell’individuo con il suo lavoro (stress derivante da difficili relazioni di lavoro, insoddisfazione nell’attuale impiego).

Ma chi può aver bisogno di un percorso di career coaching?

Chiunque si trova ad affrontare un momento di cambiamento professionale e senta un bisogno di supporto per definire meglio la strada da intraprendere. Un percorso di career counsuling si sviluppa attraverso diverse fasi che partono sempre dall’analisi della situazione attuale e delle professionalità acquisite o che si vuole acquisire a ciò segue:

1. la definizione degli obiettivi e degli strumenti necessari per raggiungerli
2. come impostare il proprio progetto professionale e rivolgersi al mercato del lavoro o candidarsi per una promozione nella stessa azienda
3. follow up su come stanno andando le cose/colloquio di sostegno